Pendidikan Keperawatan Online Berbasis Internet

Universitas Swasta di Bandung

Pendidikan keperawatan online berbasis internet sekarang mendapatkan momentum dan para pendidik menganggapnya sebagai alternatif yang bertentangan dengan menghadiri program keperawatan kelas tradisional. Banyak karyawan yang bekerja di organisasi perawatan kesehatan saat ini memperoleh kualifikasi profesional mereka melalui sistem pembelajaran jarak jauh.

Banyak perguruan tinggi dan universitas terakreditasi melakukan program pembelajaran jarak jauh dan menawarkan gelar keperawatan terakreditasi dan gelar master. Lowongan Kerja Jika Anda tertarik pada profesi kesehatan dan menghadapi masalah manajemen waktu, alternatif terbaik adalah pembelajaran online. Biasanya, Anda akan mengambil lebih sedikit waktu daripada mengejar kursus yang sama di perguruan tinggi tradisional jika Anda seorang pekerja keras.

Program Pendidikan keperawatan online memiliki kemudahan dalam memilih program khusus yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kemanfaatan Anda. Persiapan yang matang diperlukan sebelum berkomitmen untuk mendaftar program studi pendidikan online. Gelar associate atau gelar sarjana dari perguruan tinggi dan universitas terakreditasi memberi Anda keunggulan dalam pasar kerja yang sangat kompetitif.

Anda mungkin mendapatkan pekerjaan dengan gelar yang tidak terakreditasi, tetapi sebagian besar pemberi kerja menganggapnya lebih rendah. Pemilihan jurusan itu pentingUniversitas Swasta di Bandung Ikuti jenis pelatihan yang tepat yang memberi Anda manfaat kesenangan dan kemudahan belajar dan yang memiliki lebih banyak permintaan di pasar kerja.

Banyak sekolah keperawatan terakreditasi menawarkan pendidikan keperawatan berbasis web di gelar associate, gelar sarjana, gelar master, dan bahkan gelar doktor untuk perawat yang bekerja yang bertujuan untuk gelar lanjutan dalam keperawatan. Konseling Online Kesempatan pendidikan jarak jauh ini membantu perawat berlisensi dan terdaftar untuk memajukan karir mereka dengan memperoleh kualifikasi yang lebih tinggi tanpa berhenti dari pekerjaan saat ini. Sekolah pendidikan keperawatan online ini bekerja dengan cara yang persis sama dengan rekan-rekan tradisional mereka dan gelar memiliki nilai yang sama dengan gelar perguruan tinggi tradisional.

Beberapa organisasi mengizinkan siswa untuk mendapatkan kredit berdasarkan pengalaman kerja mereka di bidang yang relevan. Penyelesaian ujian kecakapan seperti Program Ujian tingkat Perguruan Tinggi atau Ujian Kecakapan merupakan prasyarat untuk mendapatkan kredit atas pengalaman kerja mereka.

Gelar online dan program gelar master keperawatan online memberikan peluang bagus untuk perawat yang bekerja dan membantu mereka mendapatkan posisi yang lebih tinggi dalam karir mereka. Perawat berpengalaman dengan latar belakang mengajar dapat bersaing untuk posisi pengajar setelah menyelesaikan program magister keperawatan.

Buka Online untuk Pakaian Islami Ukuran Besar

ditttos.com

Wanita yang mencari busana muslim ukuran plus biasanya dihadapkan pada dilema. Biasanya mereka dituntut untuk mengorbankan ‘pilihan’ dalam pakaian dan puas dengan apa pun yang tersedia di pasar dalam ukuran mereka. Pakaian ukuran plus bisa jadi rumit, apa pun jenisnya.Hijab Khususnya pakaian Islami, yang dibuat sesuai dengan pedoman yang ditetapkan oleh agama Islam, dalam ukuran plus bisa sangat sulit didapat.

Pakaian Islami Ukuran Besar: Kemungkinan Ketika berbicara tentang pakaian Islami ukuran plus, persepsi umum adalah bahwa wanita memiliki pilihan yang terbatas atau tetap untuk dipilih. Namun, ada berbagai kemungkinan dan manfaat dari pakaian tersebut yang benar-benar dapat melengkapi wanita berukuran lebih besar.Hijab Ini termasuk:

Kenyamanan: Pakaian longgar panjang sangat cocok untuk iklim yang lebih keras dan membuat pemakainya tetap hangat, serta sejuk, tergantung pada tuntutan cuaca, iklim, dan lokasi. Tak perlu dikatakan, iklim panas dan kering paling baik dihadapi dengan pakaian seperti itu. Demikian pula, menutupi kepala, leher, dan bahu adalah cara terbaik untuk menghindari sinar matahari.

Siluet: Garis-garis yang mengalir dari pakaian semacam itu dapat melengkapi wanita yang lebih besar dengan memberi mereka siluet yang bermartabat dan elegan. Karena pakaian seperti itu biasanya menutupi seluruh tubuh, atau terdiri dari barang-barang pakaian yang menutupi lebih dari satu area tubuh. Misalnya, jilbab menutupi kepala dan bahu. Ini menciptakan tampilan yang lebih komposit yang menonjolkan profil daripada menekankan lebih banyak aspek negatif seperti berat badan yang berlebihan.

Gaya: Karena ada pedoman, pakaian seperti itu dianggap berdasarkan prinsip ‘kuno’. Yang benar adalah bahwa meskipun diperlukan untuk menjadi ‘sederhana,’ tidak perlu mengorbankan keanggunan, martabat dan gaya. Ada sejumlah gaya yang tetap memperhatikan nilai-nilai tradisional tanpa mengharuskan pemakainya mengorbankan keindahan.

Kain: Pendekatan tradisional untuk pakaian semacam itu telah memberikan lebih banyak pilihan dalam hal warna dan kain. Kain modern seperti denim menggantikan katun tradisional sementara hiasan seperti bordir ditambahkan untuk menciptakan tampilan yang canggih namun sederhana.

Media Sosial Terendah

Media Sosial Terendah

Media Sosial Terendah : Ada banyak istilah yang beredar saat ini – Web2.0, Media Baru, Media Sosial, Konten Buatan Pengguna. Sulit untuk mengikuti semua cara kita sebagai warga web dapat beroperasi secara online.

Taman bermain Media Sosial sangat beragam sehingga semuanya bisa sedikit berlebihan. Dengan situs baru yang diluncurkan setiap minggu, terkadang agak sulit untuk mengikuti semuanya. Dalam seri pertama dari lima bagian di Media Sosial ini, Anda akan menemukan apa sebenarnya Media Sosial itu, bagaimana ia berkembang dan mengapa ia menjadi alat pribadi dan pemasaran yang tak ternilai.

Evolusi Media Sosial

Pada akhir seri lima bagian ini, Anda harus menavigasi topik ini dengan mudah. Tapi mari kita mulai dengan mempelajari lebih lanjut tentang munculnya apa yang dikenal sebagai media yang dihasilkan konsumen dan bagaimana hal itu menandai perubahan dalam cara kita menggunakan Internet.

Internet dan perangkat lunak yang telah dikembangkan untuk menjalankannya telah memudahkan siapa saja untuk mempublikasikan konten dan membuat konten ini dapat diakses oleh jutaan orang. Strategi marketing online saat ini di media sosial, bagaimana postingan produk bisa memiliki engagement rate luaxs, cara promosi di instagram menjangkau banyak orang dan memiliki tingkat interaksi dengan followers/subscribers tinggi. Akibatnya, konsumen telah diberi suara untuk menyampaikan pandangan mereka kepada khalayak luas.

Sudah lama berlalu ketika Internet hanya untuk penelitian, situs web perusahaan, dan pornografi 🙂 … hari ini Internet adalah untuk setiap pengguna – kami dapat berkontribusi, kami dapat membagikan pemikiran kami, video kami, sumber daya kami – singkatnya kami, sebagai manusia bentuk apa yang ada di luar sana dan tidak ada suara yang tidak terdengar.

Percakapan online terjadi setiap hari dalam bentuk media yang dibuat konsumen dan sementara PR secara tradisional berfokus pada media seperti yang ditulis oleh jurnalis, sumber paling tepercaya untuk konsumen modern adalah orang-orang biasa yang melaporkan pengalaman mereka.

Dalam survei yang dilakukan oleh Forrester Research, 25% responden konsumen mengatakan mereka mempercayai pendapat sesama konsumen di atas segala bentuk rujukan media atau iklan. Menurut Trust Barometer terbaru Edelman, sumber informasi yang paling kredibel tentang sebuah perusahaan adalah… “orang-orang seperti saya”.

Karena alasan inilah terlibat dalam Media Sosial dapat sangat bermanfaat bagi individu dan perusahaan.

Media sosial

Wikipedia mendefinisikan Media Sosial sebagai “teknologi dan praktik online yang digunakan orang untuk berbagi konten, opini, wawasan, pengalaman, perspektif, dan media itu sendiri.”

Dalam beberapa tahun terakhir telah terjadi pertumbuhan besar-besaran dari blog, wiki, podcast, situs jejaring sosial dan moblog – bersama-sama mereka membentuk apa yang secara longgar dikenal sebagai Media Sosial; kemampuan bagi siapa saja untuk mempublikasikan hampir semua konten tanpa biaya dan hambatan khas yang terkait dengan media tradisional. Kebebasan penerbitan baru ini telah menghasilkan ledakan konten baru.

Kami melihat semakin banyak contoh Media Sosial yang diintegrasikan ke dalam lanskap media tradisional. kampanye di media sosial Jurnalis membuat blog, YouTube dan Facebook menjadi berita utama surat kabar dan beberapa iklan televisi adalah contoh CGM untuk disebutkan tetapi sedikit. Media baru ini menyelubungi media tradisional dan batasan-batasan menjadi kabur – singkatnya, tantangan baru bagi para profesional media telah dimulai.

Selama beberapa tahun terakhir, User ratusan situs web jenis Media Sosial telah diluncurkan dan selama beberapa minggu ke depan kita akan melihat jenis yang berbeda ini serta pemain utama di setiap area:

Dampak Negatif Gaji dan Kekuasaan CEO terhadap Budaya dan Tata Kelola Perusahaan

Dampak Negatif Gaji dan Kekuasaan CEO
Dampak Negatif Gaji dan Kekuasaan CEO terhadap Budaya dan Tata Kelola Perusahaan : Sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh Economic Times of India menunjukkan bahwa pada tahun fiskal 2009-2010, CEO dari perusahaan-perusahaan papan atas memperoleh 68 kali gaji rata-rata karyawan. Ini telah meningkat sekitar 9 kali lipat hanya dalam satu tahun.
Pada tahun fiskal 2008-2009, CEO memperoleh 59 kali gaji rata-rata karyawan. Naveen Jindal, Managing Director dan Executive Vice-Chairman Jindal Steel & Power mendapat kehormatan yang meragukan untuk menerima gaji tertinggi di India. Dia mendapatkan Rs. 48,98 crores (USD 10,75 juta), pendapatan 2000 kali gaji rata-rata karyawan perusahaannya.

Studi serupa tentang pendapatan eksekutif puncak di Inggris dan AS telah menunjukkan disparitas pendapatan yang ekstrem. Di AS dan Inggris, gaji eksekutif puncak masing-masing adalah 263 dan 115 kali gaji rata-rata pekerja. Setelah krisis keuangan, pemerintah AS dan Inggris bekerja untuk membatasi gaji CEO. Apakah kenaikan gaji CEO secara astronomis merupakan tren yang bagus untuk India? Jika tidak, apa dampak negatifnya?

Psikologi CEO dan Eksekutif Puncak

Dalam masyarakat saat ini, penunjukan CXO menuntut rasa hormat. Orang biasa mengaitkan kesuksesan CXO dengan sikap, keterampilan, kecerdasan, dan kecemerlangan. Asumsi otomatisnya adalah bahwa CXO adalah manusia yang lebih baik daripada orang biasa. Apakah asumsi ini benar, apakah kekuasaan dan uang membuat manusia menjadi lebih baik?

Sebuah makalah penelitian berjudul “When Executives Rake in Millions:

Meanness in Organizations” membahas dampak gaji eksekutif yang tinggi. Penelitian menunjukkan bahwa gaji eksekutif yang tinggi memunculkan sifat eksekutif puncak yang kejam. Ini menyatakan, “Ketidaksetaraan pendapatan yang lebih tinggi antara eksekutif dan pekerja biasa mengakibatkan eksekutif menganggap diri mereka sebagai orang yang sangat berkuasa dan persepsi kekuasaan ini membawa mereka ke peringkat dan pekerja kasar yang kejam.

” Ini terdengar mengerikan. Apakah sifat manusia sedemikian rupa sehingga semakin sukses seseorang, semakin kecil kemungkinan dia akan berbelas kasih dan berempati kepada orang lain?

Studi ini menunjukkan bahwa beberapa orang kuat menganggap mereka yang memiliki kekuatan lebih rendah sebagai sub-manusia. Orang seperti itu merasa empati berkurang, memiliki pemahaman yang lebih rendah tentang emosi dan perasaan orang lain, cenderung untuk mengobjektifikasi dan merendahkan orang lain, dan melecehkan secara seksual dan merendahkan pekerja di posisi yang lebih rendah. Orang ini menjadi terlepas secara moral; dan cenderung ke arah perilaku yang tidak etis dan korup.

Sebuah artikel yang diterbitkan oleh The Economist berjudul “The Psychology of Power: Absolutely” menyatakan bahwa yang terkenal, kekuasaan cenderung merusak orang. Kedua, ia menyatakan bahwa orang-orang yang berkuasa penuh dengan kemunafikan. Mereka mengharapkan orang lain untuk berperilaku lebih baik, dan tidak memegang perilaku dan tindakan mereka sendiri dengan standar tinggi yang serupa.

Di sisi lain, mereka menganggap bahwa mereka berhak untuk menyalahgunakan orang lain dan melanggar hukum. Orang-orang kuat mengabaikan hukum karena mereka menganggap diri mereka istimewa dan percaya bahwa aturan yang berbeda berlaku untuk mereka. Studi-studi ini memaksa saya untuk berpikir – apakah seseorang harus membayar harga kekuasaan dengan kehilangan kemanusiaannya?

Ada rasionalisasi terbalik di sini. Ketika CXO menganggap junior mereka sebagai kurang manusiawi, psikologi penggunaan dan pembuangan muncul. CXO percaya bahwa mereka dapat menyangkal hak asasi dan martabat dasar karyawan. Oleh karena itu, rasa superioritas yang salah dari CXO membuat mereka tidak peka terhadap rasa sakit junior akibat tindakan mereka. Oleh karena itu, CXO memberhentikan karyawan, menolak kondisi kerja yang layak, dan melecehkan karyawan tanpa rasa penyesalan.

Hal ini diilustrasikan oleh fakta bahwa CEO yang memecat karyawan dalam jumlah maksimum selama resesi di AS, menerima paket gaji terbesar. Rasa hak yang salah dari CXO membuat mereka senang dengan perbedaan. Orang yang secara psikologis normal akan merasa bersalah karena mendapat manfaat dari tragedi kemanusiaan lainnya.

Dalam pandangan saya, sebagian besar CXO adalah generasi boomer dan kemungkinan Gen X & Y menjadi CXO rendah. Gen X & Y lebih cenderung berada di peringkat bawah. Oleh karena itu, kita harus mempertimbangkan takdir bahwa boomer akan menganiaya Gen X dan Gen X akan menganiaya Gen Y. Setiap generasi seiring bertambahnya usia akan menjadi lebih tidak manusiawi terhadap orang lain.

Hal ini menimbulkan beberapa masalah sosial. Seperti yang telah kita lihat dalam dua dekade terakhir di AS, gaji CXO telah meningkat sekitar 300%. Sebagai konsekuensi sosial dan psikologis dari kesenjangan pendapatan yang ditanggung oleh masyarakat, ini menjadi perhatian besar bagi India.

Dampak terhadap Budaya & Tata Kelola Perusahaan
Jeff Skilling, Kenneth Lay, Bernie Ebbers dan Bernard Madoff adalah contoh dari psikologi CEO yang salah. Dari pahlawan mereka menjadi penjahat. Pelepasan moral mereka menyebabkan mereka melanggar hukum tanpa mempertimbangkan akibat hukum dari tindakan mereka.

Rasa narsistik mereka tentang hak dan superioritas merusak budaya perusahaan secara signifikan. Perilaku ini bahkan ditularkan dalam hubungan pribadi. Dalam sebuah wawancara, putra Madoff berkata, “dia tidak pernah menganggap kami cukup baik.” Seorang pria yang bertanggung jawab untuk mencuri miliaran orang menghina dirinya sendiri.

Pertanyaan yang muncul adalah mengapa karyawan setuju dan memenuhi rasa hak yang salah ini? Mengapa mereka tidak mematahkan citra diri CXO yang megah dan membuat melihat kenyataan?

ketika karyawan melihat kekuatan dan rasa berhak atas CXO, mereka mempercayainya sebagai kebenaran. Karyawan yang mengakui bahwa CXO lebih unggul, konvensi dan pemikiran kelompok berkembang di jalur tersebut, dan perilaku CXO menjadi dapat diterima secara sosial.

Ini adalah lingkaran setan, ketika CXO melihat karyawan menerima perilaku dan sikap negatif mereka, mereka mulai percaya bahwa mereka semua adalah manusia yang kuat dan superior. Oleh karena itu, seluruh organisasi terperangkap dalam jebakan psikis.

Putus hubungan dengan kenyataan menghasilkan budaya organisasi yang berbahaya dan memburuknya norma tata kelola perusahaan. CXO memilih karyawan untuk menggertak, melecehkan, dan mempermalukan untuk menunjukkan kekuatan mereka. Ketidakmampuan karyawan untuk melawan ego CXO, dan mereka harus menerapkan karyawan.

Karyawan lain karena takut dipilih untuk perlakuan tidak manusiawi yang sama tetap dan memenuhi ego CXO. AKDSEO merupakan agency digital marketing yang fokus melayani jasa Backlinks dan Link building website, termasuk di dalamnya Jasa Menaikkan DA ( Domain Authority), Benih yang ditaburkan oleh perilaku ini tumbuh menjadi budaya organisasi yang destruktif.

Studi berjudul “The CEO Pay Slice” menunjukkan bahwa ada korelasi negatif antara gaji CEO yang tinggi dan profitabilitas organisasi. Reed Manning, Spa & Salon Dibandingkan dengan pesaing, perusahaan yang memiliki gaji lebih tinggi untuk CEO menunjukkan profitabilitas yang lebih rendah bagi investor. CEO dengan gaji lebih tinggi tidak otomatis lebih baik.

Hasil bahwa mereka membuat keputusan yang lebih buruk menunjukkan dan menunjukkan akuntabilitas yang lebih lemah untuk kinerja yang lebih buruk daripada CEO lainnya. kadang-kadang kompensasi CEO meningkat ketika faktor industri dan ekonomi menguntungkan. Oleh karena itu, peningkatan gaji mungkin dengan alih-alih keputusan dan kinerja yang lebih baik.

Ini tidak memberi pertanda baik bagi manajer risiko dalam organisasi. CXO dengan rasa status istimewa yang salah lebih memperhatikan etika dan hukum bisnis saat membuat keputusan.

Oleh karena itu, organisasi berada pada risiko tinggi untuk kasus hukum dan kerusakan reputasi. Dalam jangka panjang, kurang fokus pada budaya organisasi dan tata kelola dapat menyebabkan bencana besar perusahaan.

Rekomendasi
CEO dan puncak mengatur nada di atas. Jika mereka terlepas secara moral dan terlepas dari karyawan, organisasi menghadapi beberapa tantangan berat. Oleh karena itu, diperlukan beberapa solusi untuk mengatasi masalah tersebut. Berikut adalah rekomendasi saya:

i) Jadwal Hukum Perusahaan India XIII mendefinisikan metode perhitungan dan batasan remunerasi manajerial. Dalam pandangan saya, perhitungan harus melibatkan berapa kali gaji rata-rata pekerja. Ini akan memastikan bahwa beberapa keseimbangan dipertahankan antara dewan, CXO dan gaji pekerja.

ii) Penelitian menunjukkan bahwa beberapa orang yang cenderung menempatkan diri mereka pada standar yang lebih tinggi dan solusi lunak terhadap pelanggaran ringan orang lain. Studi tentang kecerdasan emosional menunjukkan bahwa orang yang cerdas secara emosional menyadari bahwa emosi dan pendorong mereka sendiri dan orang lain. Ini mungkin terdengar aneh, tetapi mungkin kita harus menemukan metode untuk membuat CXO tetap terhubung secara emosional.

iii) Makalah menjelaskan bahwa perempuan cenderung tidak merasakan hak atau kekuasaan jika mereka dapat jahat bagi orang yang kurang berkuasa. Ide bagus untuk mempertahankan lebih banyak wanita sebagai CXO untuk menjaga keseimbangan dan menjaga manajemen senior tetap membumi.

iv) Norma tata kelola perusahaan harus menyertakan anggota dewan independen dalam kompensasi komite. Ini akan memastikan bahwa pandangan yang realistis diambil dari gaji CEO dan eksekutif puncak lainnya. Mendasarkan struktur gaji pada kinerja daripada keadaan yang menguntungkan.

v) Karyawan dapat diberdayakan dengan membentuk serikat pekerja dan menggunakan jalur whistle blowing di dalam dan di luar organisasi.

vi) Terakhir, masyarakat harus berperan aktif dalam mengurangi kesenjangan pendapatan. Isu-isu tersebut harus menjadi perhatian pemerintah dan media.

Kosmetik Beracun Potensi Kerusakan Kulit dan Tubuh Anda

Kosmetik Beracun

Kosmetik Beracun Potensi Kerusakan Kulit dan Tubuh Anda : Karena kita semua sangat rewel tentang jenis makanan yang kita makan dan pakaian yang kita kenakan, lalu mengapa kita menutup mata saat membeli kosmetik? Saya tahu Anda mungkin berpikir ada yang salah dengan pertanyaan itu. Lagi pula, kosmetik yang kita beli baik-baik saja, dan aman untuk kita, bukan?

Sama sekali tidak! Faktanya, 90% kosmetik yang kita gunakan tidak hanya berbahaya bagi tubuh kita tetapi juga berbahaya bagi lingkungan. Pernahkah Anda memeriksa label kosmetik yang Anda gunakan? Lain kali Anda pergi ke toko, bawalah pena, kertas, dan kaca pembesar, karena Anda akan membutuhkannya untuk dapat membaca bahan-bahannya.

Perusahaan kosmetik melakukan ini dengan sengaja sehingga Anda tidak dapat meneliti apa yang mereka masukkan ke dalam produk mereka. Anda juga akan kagum dengan banyaknya produk yang tidak mencantumkan bahan.  Sebagian besar bahan yang digunakan untuk pembuatan kosmetik adalah zat beracun, racun, seperti bahan kimia keras dan asam.

Untungnya penelitian saat ini membuktikan bahwa produk kosmetik beracun dapat dan akan membahayakan kulit dan tubuh kita.

Ini adalah alasannya. Pada artikel sebelumnya kita telah membahas tentang kulit sebagai organ tubuh terbesar. Ternyata juga sangat keropos dengan persentase yang sangat besar dari produk yang diterapkan merembes ke dalam tubuh dan ke dalam aliran darah kita.

Ilmu pengetahuan menunjukkan bahwa lebih dari 70% dari apa yang diletakkan di kulit berhasil menembus dan masuk ke dalam tubuh kita. Jadi apa, Anda mungkin bertanya? Nah, pikirkanlah seperti ini. Apakah Anda tidak sengaja minum racun? Mungkin tidak.

Lalu mengapa Anda menaruh racun (toksin, menurut definisi, racun) pada kulit yang memungkinkan mereka untuk menembus dan memasuki aliran darah kita. Jawabannya sederhana. Tidak ada yang memberi tahu Anda tentang racun ini, tidak terkecuali perusahaan kosmetik.

Salah satu bahan yang paling umum dalam kosmetik adalah sesuatu yang dikenal sebagai Paraben. Paraben adalah pengawet dan enam yang paling umum adalah Methylparaben, Ethylparaben, Propylparaben, Isobutylparaben, Butylparaben dan Benzylparaben. borobuddur Diperkirakan satu atau lebih bahan pengawet ini digunakan di lebih dari 13.000 produk kosmetik.

Telah diketahui, melalui ilmu pengetahuan, bahwa sejak tahun 1998 Paraben memiliki efek seperti estrogen pada tikus, dan sel kanker payudara manusia di laboratorium. Kanker payudara adalah kanker paling umum pada wanita, terhitung sekitar sepertiga dari semua kanker yang didiagnosis dalam penelitian di AS.

Penggunaan kosmetik beracun secara terus-menerus secara teratur tentu akan meningkatkan kadar zat beracun di kulit dan tubuh Anda. Bayangkan saja bahwa setiap kali Anda mengoleskan losion atau krim di wajah Anda, atau dalam hal ini, produk maklon kosmetik bagian lain dari tubuh Anda, Anda menyuntikkan bahan kimia keras seperti Paraben ke dalam kulit Anda.

Yang paling berbahaya adalah kita berada pada tahap awal data ilmiah untuk membuktikan seberapa banyak zat beracun dapat masuk ke tubuh kita melalui penggunaan kosmetik ini secara teratur. Kecerdasan ini tidak berbeda dengan Industri Tembakau.

Orang-orang hanya tahu sedikit tentang apa yang terkandung dalam tembakau dan bahaya apa yang dapat ditimbulkannya.Busana Muslim Inilah alasan utama mengapa seseorang tidak boleh mengambil risiko dan memilih kosmetik yang lebih aman seperti kosmetik organik dan/atau alami, tidak beracun.

Paparan bahan kimia beracun yang rendah tidak berarti Anda aman dan tidak adanya data penelitian menyiratkan bahwa kita harus terus menggunakan zat beracun pada tubuh kita. Lagi pula, bukankah selalu lebih baik aman daripada menyesal?

Sekarang, jika Anda ingin memeriksa statistik penggunaan kosmetik beracun yang merajalela yang diproduksi di Amerika, lihat ini: Uni Eropa telah melarang lebih dari 1100 bahan kimia di Eropa tetapi bahan yang sama digunakan dalam kosmetik yang diproduksi di Amerika.

Sebagian besar produsen kosmetik sangat baik dalam mengizinkan peraturan FDA yang kurang wajib dan menjual produk-produk ini yang sarat dengan bahan-bahan berbahaya kepada pelanggan yang tidak menaruh curiga.

Nah, jika kita menilai dari iklan dan surat penjualan yang kita dapatkan, maka kita tidak akan pernah menduga penipuan. Maklon Kosmetik Sebagian besar perusahaan mengklaim bahwa produk mereka penuh dengan vitamin dan minyak alami. Apakah Anda tahu proses verifikasi klaim ini? Tidak ada cara mudah untuk memverifikasi bahan produk kosmetik.

Seseorang hanya perlu melakukan penelitian mereka sendiri. Namun, adalah mungkin untuk menemukan perbedaan antara produk alami sejati versus produk kosmetik beracun.

Minta saja produk alami dan/atau organik bersertifikat. Logo sertifikasi dicetak langsung pada produk. Jika Anda tidak melihat lembaga sertifikasi ditampilkan dengan jelas pada produk, jangan membelinya.

Lebih baik menghindari penggunaan produk beracun ini dan memilih alternatif yang lebih aman – kosmetik organik. Ada beberapa manfaat menggunakan kosmetik organik dan Anda tidak memiliki alternatif yang lebih baik saat ini. Selalu baca label kosmetik yang Anda gunakan, karena ini akan mencegah Anda membeli produk yang terbukti berbahaya bagi kesehatan Anda.